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Post by rakibulhasan on Apr 5, 2024 22:46:28 GMT -5
如需更多证明员工敬业度重要性的关键统计数据,请查看 Hubspot 提供的有用信息图。 为什么员工敬业度很重要 图片来源 如何衡量员工敬业度 员工满意度和真正的员工敬业度之间存在关键区别,衡量两者可能有点棘手。当您实施下面概述的任何类型的员工敬业度方法时,请确保您拥有适当的关键绩效指标,以确保您的策略取得成功。 缺勤率:缺勤率较低是一个好兆头,表明您的员工有积极性并致力于工作。缺勤的公式为:(无故缺勤次数/测量周期)x 100 员工流动率:低流动率是另一个很好的指标,表明您的团队没有兴趣放弃您的品牌以寻求其他机会。员工流失率的计算公式为:(离开公司的员工人数/计量期间平均员工人数)x 100 员工共享内容:对自己的工作非常满意的员工通常是您最好的拥护者。密切关注您的社交媒体营销,看看您的团队成员是否积极发布和推广您的品牌。 赢得媒体价值 (EMV):当您实施员工内容共享计划时,EMV 会估算您需要支付多少费用才能使用其他广告模式覆盖相同数量的受众。 净推荐值:您的净推荐值可以通过员工调查来衡量,调查要求员工评价他们在您公司的体验。 使用正确的工具可以轻松衡量员工敬业度。 集成Clearview Social等员工倡导软件使营销和人力资源领导者能够定 迪拜电话号码表 期检查员工敬业度计划的脉搏,以了解哪些措施有效。 员工敬业度策略的类型 当您寻求提高员工敬业度时,了解您的起点非常重要。盖洛普开发了一个由三个级别组成的员工敬业度框架,以帮助您更好地跟踪员工的忠诚度和敬业度。这些级别是主动参与、不参与和主动脱离。 当您考虑实施哪种类型的员工敬业度方法时,请确保您考虑的是每个员工的敬业度基线水平。每个员工都有不同的动机来促成这一基线。一些员工正在努力退休,而另一些员工可能正在挑战自己,成为该领域的领导者。因此,您可能需要改变策略来满足这些动机。 考虑到这一点,以下是一些需要考虑的有效且常见的员工敬业度策略类型。 启动员工倡导计划 对于那些积极参与的员工,为他们提供一种参与在社交媒体上分享公司新闻的方式。 员工倡导计划鼓励员工分享公司的思想领导力。任何鼓励员工分享公司内容或宣传您的品牌的计划都属于此类。 一个好的员工倡导计划需要激励措施、良好的公司文化(稍后会详细介绍)以及使共享变得容易的正确工具。Clearview Social 强大的员工宣传软件使您的员工可以轻松地通过一键式电子邮件功能在其个人页面上共享,该功能允许您的营销团队将预先批准的内容直接发送到他们的电子邮件。 [阅读更多:如何启动员工倡导内容策略] 注重员工体验 对于那些既不敬业又不敬业的员工,探索如何让你的工作环境更符合他们的价值观和动机。借鉴您的营销策略:提供员工体验与创建五星级客户体验没有太大区别。 首先了解什么对您的员工最重要。这可能是灵活的工作时间、远程或混合工作机会、定期认可和反馈,或者指导和培训的机会。 请记住,福利并不总是解决敬业度的方法。时不时地提供免费午餐固然不错,但过多的短期激励可能会适得其反。使用的福利越多,员工就越可能感到被操纵。贿赂可能会产生相反的后果。 不要强迫它 87% 的员工认为“不敬业”,因此现实地了解您对团队的期望非常重要。
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